為深入貫徹宿遷市委、市政府《關(guān)于深入實施“五大行動計劃”全面推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革的意見》（宿發(fā)〔2016〕17號）精神，鼓勵企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，讓企業(yè)和人才獲得更好政策支持，依據(jù)《宿遷市人才“購房券”管理和使用暫行辦法》（宿人才〔2016〕2號）規(guī)定，集團(tuán)公司積極按照文件精神為蔡賽同志申報并獲批本年度人才“購房券”15萬元。
   
       企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才戰(zhàn)略是集團(tuán)公司的核心戰(zhàn)略之一，人才為本也是集團(tuán)公司一直以來踐行的理念。蔡賽2018年6月畢業(yè)于蘇州大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷。2019年8月入職，現(xiàn)任綠景園林公司技術(shù)經(jīng)理一職。蔡賽工作以來，一直扎根項目一線，工作勤勤懇懇，任勞任怨，不怕苦不怕累。而且能理論結(jié)合實際，有效地將所學(xué)知識融入到工作中去，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高。 
   
       近年來，行政人事部根據(jù)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，高度重視高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能人才。在招人、選人、留人、用人方面下足了功夫。鼓勵全體員工加強學(xué)習(xí)，自我加壓，參加學(xué)歷提升、資格證書考試和職稱評定。充分利用人才引進(jìn)補助政策，積極組織申報，先后有劉陽、繆毅、倪鄭、蔡賽4位同志獲得市人才“購房券”補助，合計獲批補助金額40萬元。集團(tuán)副總經(jīng)理崔文祿、技術(shù)總工杜吉權(quán)獲評市“千名拔尖人才培養(yǎng)工程”獎、繆毅同志獲市“蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)”補助。2019年以來，合計獲市推優(yōu)評選7人次，共獲52萬元的人才補助資金。

政策解讀：
一、申領(lǐng)“購房券”基本要求：
1、正高職稱人才和全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生；
3、副高職稱人才，“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生，高級技師；
4、普通高校全日制本科畢業(yè)生、技師；
5、上一年度入職在宿企業(yè)，并簽訂3年以上勞動合同，繳納職工保險。
二、“購房券”申兌要求：
1、員工領(lǐng)取“購房券”后，第一年購房申請兌現(xiàn)的，按補貼金額4:3:3的比例，分三年兌現(xiàn)到位；第二年購房申請兌現(xiàn)的，按補貼金額7:3的比例，分二年兌現(xiàn)到位；第三年至第五年購房申請兌現(xiàn)的，按補貼金額100%的比例兌現(xiàn)到位。有效期內(nèi)未申請兌現(xiàn)的視為自動放棄（“購房券”有效期五年）。
2、申請兌現(xiàn)“購房券”的房屋，5年內(nèi)不得上市交易。
3、員工因個人原因在申報企業(yè)工作未滿3年主動離職的，“購房券”未兌現(xiàn)部分不予繼續(xù)兌現(xiàn)，已經(jīng)兌現(xiàn)的，按未履行屆滿時間相應(yīng)返還。
4、不得弄虛作假、騙取購房補貼；若有以上情況，將向有關(guān)部門投訴，依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理，并追繳違法違規(guī)所得。